Haber & Makaleler

İşçinin Çalışma Koşullarında Değişiklik

İş ilişkisi kurulurken işçi ile işveren aralarından bir iş sözleşmesi düzenleyerek çalışma koşullarını belirleyebilirler. İş sözleşmesinde belirlenen çalışma koşullarının taraflar açısından ebediyen bağlayıcı olması beklenilemez. İlerleyen zaman içerisinde değişen yaşam koşulları, iş düzeni vb. sebeplerle özellikle işverenlerin değişiklik yapmak istediği görülmektedir. Böyle bir değişikliğin tek taraflı olarak yapılabilmesi mümkün değildir. Yani işverenler haklı veya makul sebeplere sahip olsalar bile tek başlarına alacakları bir karar ile işçilerin çalışma koşullarında değişikliğe gidemezler. Çalışma koşullarında değişiklik yapılmasına 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. Maddesinde yer verilmişti

Öne Çıkanlar
Son Paylaşımlar
Arşiv
Anahtar Kelime Ara

© Pınar İleri Avukatlık ve Danışmanlık 2018. Tüm hakları saklıdır.

  • Facebook Clean
  • Twitter Clean
  • LinkedIn Clean