Çalışanların iş akdi işverenler tarafından 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca haklı nedenlerle feshedilebileceği gibi, geçerli nedenlerle de feshedilebilir. Şayet iş akdi feshedilen çalışanlar işverenleri tarafından yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığını iddia ediyorlarsa bu durumda gerekli yasal zorunlulukların da sağlanması koşuluyla işe iade hükümlerinden yararlanabileceklerdir. İşverenler için örneğin çalışanın performansının düşüklüğü geçerli bir fesih ned