Daha önceki yazılarımızda ayrıntılı olarak ifade etmiş olduğumuz üzere işe iade süreci sonrasında taraflar yapılan arabuluculuk görüşmeleri sonucunda anlaşabilecekleri gibi, arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması halinde işe iade davası açılabilir ve dava sonucunda işten geçerli bir neden olmaksızın çıkarılan işçinin işe iadesi yönünde karar verilebilir. Bu süreç ister arabuluculuk görüşmeleri ister dava süreci ile sonuçlansın, işe iade kararı verilmesi halinde boş