Haber & Makaleler

İşe İade Davalarında Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

Günümüzde işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın yapılan işten çıkarmalara oldukça sık rastlanmaktadır. Yapılan haksız ve geçersiz çıkarmalara karşı işçi hem yaşadığı sarsıntı hem de geleceğine ilişkin duymakta olduğu maddi kaygılarıyla bir süre için pasif kalabilmektedir. Ancak bu noktada bazı hak kayıpları gündeme gelebilir. O nedenle bu tarz durumlarla karşı karşıya kalan işçinin en büyük tabancası olabilecek olan işe iade davasına ilişkin doğru bilgiler edinmekte yarar bulunmaktadır. Öncelikle işe iade davasını açabilmenin ön koşulu işçinin 6 aylık kıdeme sahip olmasıdır. 6 aylık sürenin dolmamış olması işbu davanın reddinin en baş sebebini oluşturacaktır. Yargıtay kararlarında

Tarih Miktar ve Savunma Açısından İbranameler

İbranameler günümüzde işçi işveren ilişkileri açısından taşıdığı büyük önemin yanı sıra bir bilinmezliği de beraberinde getirmektedir. Şöyle ki; ne işveren imzalattığı ibranamenin hukuken kabul edilebilir özelliklere sahip olduğundan emindir ne de işçi imza attığı bir sayfalık kağıdın kendi geleceğine dair doğuracağı sonuçlardan haberdardır. Her iki tarafın eylemi de iş ilişkisine bağlı kaygı ve korunma amacından beslenmektedir. Bu yazımda işveren tarafından talep edilecek ve işçi tarafından imza atılacak ibranameler hakkında sizlere ayrıntılı ve işlevsel bilgileri vermeye çalışacağım. İbranameye 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420.maddesinde yer verilmiştir. Sözlük anlamından yola çıkma

Öne Çıkanlar
Son Paylaşımlar
Arşiv
Anahtar Kelime Ara

© Pınar İleri Avukatlık ve Danışmanlık 2018. Tüm hakları saklıdır.

  • Facebook Clean
  • Twitter Clean
  • LinkedIn Clean